Les utilisateurs au coeur de la plateforme d'apprentissage

Aidez vos collaborateurs dans leur démarche de développement en la rendant autonome. Déployez le potentiel de votre entreprise.

La plateforme d’apprentissage pour les utilisateurs

Aidez vos collaborateurs dans leur démarche de développement en la rendant autonome. Déployez le potentiel de votre entreprise.

Springest Go accompagne de grandes entreprises avec

Services d’apprentissage

Les organisations misant sur l’apprentissage sont souvent ralenties par de nombreuses, minutieuses tâches qui demandent beaucoup de temps : facturation, administration des cours, planification, logistique. Nous pouvons prendre en charge toutes les activités de Learning&Development de votre organisation. Nous aidons vos employés à trouver le bon produit, à le réserver et nous nous chargeons des détails. De cette manière les départements RH et L&D peuvent de concentrer sur la gestion stratégique du changement.

Conformité

La gestion des apprentissages obligatoires est intensif pour une grande entreprise. Pour se conformer à la loi, les employés doivent être certifiés. Springest Go aide les organisations disposant d’une plateforme d’apprentissage Licence to Operate (LTO) qui assure le suivi de toutes les exigences de conformité et la connecte aux produits d’apprentissage pertinents. Les employés suivent la formation la plus adaptée, au meilleurs prix. Springest fonctionne en tant que fournisseur unique avec la puissance de son réseaux de plus de 7 000 fournisseurs sur sa plateforme d’apprentissage.

Vitalité

Prévenir l’absentéisme. Développer le capital humain. Conservez des employés en bonne santé et heureux. Trois défis pour les ressources humaines pour stimuler une employabilité durable. La plateforme Go Vitalité rend les progrès faits dans ces domaines mesurables. Les employés ont accès à la plus grande offre de vitalité d’Europe et peuvent travailler sur leur développement en autonomie.

Mobilité

Les réorganisations sont des vrais challenges. Les employés doivent passer à l’étape suivante que soit à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise. Cela nécessite beaucoup de travail en coulisse : accords de prix, rédaction de contrats avec les fournisseurs, organisation des paiement.s Springest Go vous soulage et vous offre un rabais sur l’ensemble des produits de formation. Go a été conçu pour que les employés puissent chercher et réserver de façon autonome parmi plus de 200 000 produits d’apprentissage.

Développement

Le marché évolue de plus en plus vite et il est nécessaire de garder le rythme en se formant plus régulièrement. Le résultat ? Les métiers et fonctions ne rentrent plus dans les cases. Acquérir de nouvelles connaissances, les partager et les conserver est essentiel pour être véritablement agile. Springest Go prend en charge le cadre 70:20:10 en enregistrant les apprentissages quotidiens dans Learning Moments et en en facilitant le partage avec Social Learning. Pour les formes d’apprentissages classiques, les employés vont eux-mêmes chercher et réserver le produit qui leur correspond dans le catalogue en ligne.  E-learning, MBA, cours en classe, livres, Springest Go compte plus de 200 000 produits d’apprentissage à travers le monde pour aider les employés à développer leur potentiel – avec ou sans approbation.

“T-Mobile veut être le ‘Challenger’ sur le marché, mais aussi comme employeur. Pour accomplir cela, nous avons besoin d’employés sur la même longueur d’onde. Des gens curieux qui sont ouverts aux nouvelles idées qui s’appliquent aux autres mais aussi à eux-mêmes. Cultiver une culture d’entreprise autour de l’apprentissage veut dire que l’on ne catalogue personne. Se développer, apprendre est personnel. Springest Go permet à nos employés de faire un choix, le leur. Ils savent le mieux ce qu’ils doivent apprendre et peuvent apprendre. Le développement n’est plus une ‘case à cocher’ à la fin de l’année. Sur un marché en pleine évolution, l’apprentissage ne s’arrête jamais, non seulement en classes (digitales) mais aussi sur le tas par le coaching et la pratique. »

« Pour faciliter toute cette démarche, nous avons opté pour Springest Go.”

Esther Burger

HRD Manager en winnaar L&D Innovation award, T-Mobile

Fonctionnalités et Services
Analytiques

Le Tableau de Bord de Management vous permet de voir en direct les recherches de vos employées, leurs inscriptions, et leurs comportements sur la plateforme.

Vous pouvez ainsi prendre des décisions basées sur des données concrètes et à jour.

Plus

Conseils

Les conseillers d’apprentissage de Springest aident vos employés à trouver le meilleur produit. Toutes les questions  concernant une formation ou un cours, une inscription ou tous autre aspect sont répondues par téléphone.

Plus

User-friendly

Stimuler l’employabilité est un processus de longue haleine quand des barrières existes. Go partages les principes fondamentaux de Springest.nl – chercher, s’inscrire, filtrer et comparer de la manière la plus facile qui soit.

Division des paiements

Les inscriptions aux produits d’apprentissage sont liées à un budget de formation personnel. Que se passe-t-il si un employé dépense plus que son budget ? Une compensation est possible en utilisant des jours de vacances, une partie du salaire ou encore du budget du département concerné. Tout ce qui fonctionne pour votre organisation.

Plus

Intégrations

Les systèmes de gestion de l’apprentissage sont puissants mais manquent parfois de contenu. Combinez l’apprentissage à la performance en intégrant Go à votre système LMS.

Plus

L&D Consultation

Comment créer une vision de l’apprentissage ? Qu’est ce qui fonctionne le mieux pour votre entreprise et que veulent vos employés ? Comment tout cela peut-il être lié à la mission de votre entreprise ? Les consultants Springest sont là pour vous aider à répondre à ces questions.

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Administration

Go vous soulage du mal de tête lié à l’administration des formations. Nous l’automatisons pour que vous puissiez vous concentrer sur la mise en oeuvre stratégique.

Plus

Compte PE

Éducation permanente? Nous vous avons couvert avec l’outil PE-Point. Les employés peuvent gérer automatiquement ou manuellement leurs points PE.

Springest simplifie la gestion de l’ensemble des points PE.

Plus

Facturation

Go peut prendre le relais de la facturation pour tous les produits d’apprentissage. Recevez une seule facture tous les quinze jours au lieu de centaines voir milliers.

Plus

Budget entreprise

Beaucoup d’entreprises établissent un budget global pour l’année qui est par la suite divisé en budgets individuels. Gagnez du temps, et laissez Go faire ça pour vous.

Plus

Budget d'apprentissage

Les employés peuvent voir et utiliser leur budget individuel depuis leur compte. Il est possible de cumuler en cas de renouvellement périodique.

Plus

Catalogue de formation

Springest Go compte plus de 200 000 produits d’apprentissage à travers le monde. Tous les types de produits sont présents : inter-entreprise, e-learning, vidéos, événement, etc. Si un produit d’apprentissage n’est pas encore disponible sur le catalogue, Springest Go prend en charge l’inscription et fera en sorte qu’il le soit dans le futur.

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Approbations

Springest Go organise facilement les procédures d’approbation. Managers, RH et même directeurs peuvent approuver tous les produits d’apprentissage.

Plus

Gestion des services annexes

Trouver le bon fournisseur, un lieu, prévoir le repas – nous prenons tout cela en charge. Vous n’avez plus qu’à vous concentrer sur l’apprentissage.

Plus

Gestion des fournisseurs

Nous ajoutons des nouveaux fournisseurs et gérons les négociations avec eux.

Nous garantissons des données produit à jour.

Plus

Social Learning

Jusqu’à quel point peut-on dire qu’un produit d’apprentissage est bien ? Avec Go, les employés partagent leurs avis une fois le produit terminé. Les résultats de recherche récompensent les meilleurs produits en les mettant en avant. Avec les Moments d’Apprentissage, les employés archives tous les apprentissages ‘sur le tas’. L’intelligence artificielle fait alors correspondre leurs profils avec des produits adéquats.

Plus

Fournisseurs favoris

200 000 produits d’apprentissages de tous nos fournisseurs, 200 fournisseurs favoris ou une combinaison des deux. Votre catalogue correspond à vos attentes. Avec le module ‘fournisseurs favoris’ vous choisissez. Vous garder exactement les produits d’apprentissage que vous utilisez avec les réductions associées.

Plus

Intra-entreprise

Nous vous aidons à l’organisation de formation sur-mesure, en groupe avec nos fournisseurs. Faites simplement une demande, recevez trois propositions et choisissez la meilleure. Nous nous chargeons du reste.

Plus

Apprentissage personnalisé

Plusieurs roles, plusieurs besoins. Nous personnalisons la plateforme d’apprentissage en fonction des besoins et attentes de vos groupes d’employés.

 

License to Operate (LTO)

Go associe les certificats requis aux inscriptions faites et s’assure que l’apprentissage vos employés soit conforme.

Plus

Fournisseurs

Produits d'apprentissage

Avis

Go profite à l’ensemble de l’entreprise

RH

Être agile, développer et retenir le capital humain. Pour les RH, ce sont trois défis à relever pour garantir une employabilité durable. Springest Go permet de rendre les efforts fait dans ces domaines mesurables et visibles. Les employées trouvent eux-même leur formation, Go s’occupe des détails, vous gérer les changements stratégiques.

Achats

Négociation des prix, mise en place de fournisseurs récurrents, contrats et paiements. Répondre aux besoins d’apprentissage et de formation de chacun est un véritable challenge pour les grandes entreprises. Go s’occupe des détails, de toute la charge de travail liée à la formation des collaborateurs et offre des remises sur tous les produits présentés.

Employés

Que ce soit pour conserver un emploi or pour se préparer pour la suite, se former régulièrement est inévitable. Go supprime les obstacles d’accès aux formations et laisse les employés chercher et trouver le cours eux-même. En manque d’inspiration ? Nos conseillers d’apprentissage sont là pour les accompagner.

Management

Une bonne conversation autour du développement est crucial pour maintenir de bonnes relations de travail avec vos employés. Go rend les étapes plus simples en automatisant des démarches complexes et en donnant une aperçu clair de la procédure.

Ces organisations apprennent avec Springest Go
“T-Mobile veut être le ‘Challenger’ sur le marché, mais aussi comme employeur. Pour accomplir cela, nous avons besoin d’employés sur la même longueur d’onde. Des gens curieux qui sont ouverts aux nouvelles idées qui s’appliquent aux autres mais aussi à eux-mêmes. Cultiver une culture d’entreprise autour de l’apprentissage veut dire que l’on ne catalogue personne. Se développer, apprendre est personnel. Springest Go permet à nos employés de faire un choix, le leur. Ils savent le mieux ce qu’ils doivent apprendre et peuvent apprendre. le développement n’est plus une ‘boîte à cocher’ à la fin de l’année. Sur un marché en pleine évolution, l’apprentissage ne s’arrête jamais, non seulement en classes (digitales) mais aussi sur le tas par le coaching et la pratique. »

« Pour faciliter toute cette démarche, nous avons opté pour Springest Go.” Esther Burger

HRD Manager en winnaar L&D Innovation award, T-Mobile

“Au lieu de recevoir 5 000 ou encore 10 000 factures individuelles, nous en recevons 100 par an. Nous perdons moins de subventions du gouvernement parce que l’on peut mieux suivre les activités d’apprentissage de l’entreprise. Nous ne ratons plus non plus d’accords d’étude avec nos employés. En terme d’avantages directs, nous avons des remises sur toute l’offre de formation disponible dans le catalogue sans jamais devoir limiter sa taille. « 

“Avec Springest Go, nous économisons désormais 15% sur tous nos coûts liés à la formation.”

Arjan de Bruijn

Manager Academy, Stork

“Nous avons maintenant une gramme presque infinie de cours et de formations sans avoir à traiter des centaines de factures ou à négocier de remises. Cela nous simplifie énormément la vie et nous épargne 2 ou 3 temps pleins sur une base annuelle“

“Les projets liés à la mobilité sont complexes. Springest Go simplifie tout ça. Je suis fier que nous supportions nos employés avec respect et que nous les aidions dans le maintien de leur employabilité.“

Stefaan Stroo

HR Project Manager, ING België

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