La plateforme d'apprentissage pour les utilisateurs

Aidez vos collaborateurs dans leur démarche de développement en la rendant autonome. Déployez le potentiel de votre entreprise.

La plateforme d’apprentissage pour les utilisateurs

Aidez vos collaborateurs dans leur démarche de développement en la rendant autonome. Déployez le potentiel de votre entreprise.

Springest Go accompagne de grandes entreprises avec

Learning Services

Organisaties die veel leren, worden veel belast. Facturatie en cursusadministratie, planning en logistiek – detailwerk dat veel tijd kost. Wij kunnen alle L&D activiteiten van jouw organisatie overnemen. We helpen medewerkers een leerproduct te zoeken en boeken, regelen de details hieromheen en zorgen voor het back-end werk. Zo doet HR en L&D waar ze het beste in zin: het strategisch aansturen van verandering.

Compliance

Verplicht leren is intensief voor een grote organisatie. Om te voldoen aan wet,- en veiligheidseisen moeten medewerkers gecertificeerd zijn. Springest Go helpt organisaties met een License to Operate (LTO) leerplatform dat alle compliance-eisen bijhoudt en dit verbindt aan relevante leerproducten. Medewerkers krijgen de beste opleiding tegen met hoogste kortingen. Springest functioneert als enige leverancier – met de achterliggende kracht van 7.000+ aanbieders op het leerplatform.

Vitaliteit

Verzuim tegengaan. Human Capital ontwikkelen. Gezonde en gelukkige werknemers behouden. Voor HR drie uitdagingen om duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Het Go Vitaliteit platform maakt voortgang hiervan meetbaar. Medewerkers krijgen toegang tot het grootste vitaliteitsaanbod van Europa en gaan zelfstandig aan de slag met hun ontwikkeling.

Mobiliteit

Grote reorganisaties zorgen voor grote uitdagingen. Medewerkers moeten een volgende stap maken – binnen of buiten de organisatie. Hier komt veel achtergrondwerk bij kijken: Prijsafspraken, Preferred Supplier-contracten opstellen en betalingen regelen. Springest Go neemt al het detailwerk uit handen en biedt korting over het volledige opleidingsaanbod. Go is zo ingericht dat medewerkers zelfstandig kunnen zoeken en boeken tussen meer dan 200.000 leerproducten, terwijl jij inzicht en controle behoudt.

Ontwikkeling

De markt verandert steeds sneller. Om bij te blijven moeten mensen steeds vaker en steeds meer leren. Het gevolg? Beroepen passen niet meer in hokjes – leren dus ook niet. Kennis opdoen, delen en vasthouden is cruciaal om écht wendbaar te zijn. Springest Go ondersteunt het 70:20:10 framework door het dagelijkse leren vast te leggen in Learning Moments en deze deelbaar te maken met Social Learning. Voor formele leerwensen gaan medewerkers zelf aan de slag met het zoeken, boeken en vergelijken in de leercatalogus van Go. Van e-learning tot klassikaal leren of blended learning. Van een korte EHBO-cursus naar een volledige MBA. Meer dan 200.000 leerproducten helpen jouw medewerkers hun volledig potentieel te realiseren – met of zonder goedkeuringsrondes.

“T-Mobile veut être le ‘Challenger’ sur le marché, mais aussi comme employeur. Pour accomplir cela, nous avons besoin d’employés sur la même longueur d’onde. Des gens curieux qui sont ouverts aux nouvelles idées qui s’appliquent aux autres mais aussi à eux-mêmes. Cultiver une culture d’entreprise autour de l’apprentissage veut dire que l’on ne catalogue personne. Se développer, apprendre est personnel. Springest Go permet à nos employés de faire un choix, le leur. Ils savent le mieux ce qu’ils doivent apprendre et peuvent apprendre. le développement n’est plus une ‘boîte à cocher’ à la fin de l’année. Sur un marché en pleine évolution, l’apprentissage ne s’arrête jamais, non seulement en classes (digitales) mais aussi sur le tas par le coaching et la pratique. »

« Pour faciliter toute cette démarche, nous avons opté pour Springest Go.”

Esther Burger

HRD Manager en winnaar L&D Innovation award, T-Mobile

Fonctionnalités et Services

Analytiques

Le Tableau de Bord de Management vous permet de voir en direct les recherches de vos employées, leurs inscriptions, et leur comportement sur la plateforme.

Vous pouvez prendre ainsi des décisions basées sur des données concrètes.

 

Plus

Conseils

Les conseillers d’apprentissage de Springest aident vos employés à trouver le meilleur produit. Toutes les questions à propos d’une formation ou un cours, d’une inscription ou de tout autres aspects sont répondues par téléphone.

 

Plus

User-friendly

Stimuler l’employabilité est un processus de longue haleine quand des barrières existes. Go partages les principes fondamentaux de Springest.nl – chercher, s’inscrire, filtrer et comparer de la manière la plus facile qui soit.

 

Division des paiements

Les produits d’apprentissage sont liés à un budget de formation personnel. Que se passe-t-il si un employé dépense plus que son budget ? Une compensation est possible en utilisant des jours de vacances, une partie du salaire ou encore du budget du département concerné. Tout ce qui fonctionne pour votre organisation.

 

Plus

Intégrations

Les systèmes de gestion de l’apprentissage sont puissant mais manquent parfois de contenu. Combinez l’apprentissage à la performance en intégrant Go à votre système LMS.

Plus

L&D Consultation

Comment créer une vision de l’apprentissage ? Qu’est ce qui fonctionne le mieux pour votre entreprise et que veulent vos employés ? Comment tout cela peut-il être lié à la mission de votre entreprise ? Les consultants Springest sont là pour vous aider à répondre à ces questions.

Plus

Administration

Go vous soulage du mal de tête lié à l’administration des formations. Nous l’automatisons pour que vous puissiez vous concentrer sur la mise en oeuvre stratégique.

Plus

PE registration

Permanent education? We have you covered with the PE-point tool. Employees can automatically or manually maintain their PE-points.

Springest makes the entire PE-point admin simple and insightful.

Plus

Facturation

Go peut prendre le relais de la facturation pour tous les produits d’apprentissage. Recevez une seule facture tous les quinze jours au lieu des milliers.

Plus

Budget entreprise

Beaucoup d’entreprises établissement un budget global pour l’année qui est par la suite divisé en budgets individuels. Gagnez du temps, et laisse Go faire ça pour vous.

Plus

Budget d'apprentissage

Les employés peuvent voir et utiliser leur budget individuel depuis leur compte. Il est possible de cumuler en cas de renouvellement périodique.

 

Plus

Catalogue de formation

Springest Go compte plus de 200 000 produits d’apprentissage à travers le monde. Tous les types de produits sont présents : inter-entreprise, e-learning, vidéos, événement, etc. Même si un produit d’apprentissage n’est pas disponible sur le catalogue, Springest Go prend en charge l’inscription et fera en sorte qu’il le soit dans le futur.

Plus

Approbations

Springest Go organise facilement les procédures d’approbation. Managers, RH et même directeurs peuvent approuver tous les produits d’apprentissage.

Plus

Gestion des services annexes

Trouver le bon fournisseur, un lieu, prévoir le repas – nous prenons tout cela en charge. Vous n’avez plus qu’à vous concentrer sur l’apprentissage.

 

Plus

Gestion des fournisseurs

Nous ajoutons des nouveaux fournisseurs et gérons les négociations. Nous garantissons des données produit à jour.

 

Plus

Social Learning

Jusqu’à quel point peut-on dire qu’un produit d’apprentissage est bien ? Avec Go, les employés partagent leurs avis une fois le produit terminé. Les résultats de recherche récompenses les meilleurs produits en les mettant en avant. Avec les Moments d’Apprentissage, les employés archives tous les apprentissages ‘sur le tas’. L’intelligence artificielle fait alors correspondre les profils avec des produits adéquats.

Plus

Fournisseurs favoris

200 000 produits d’apprentissages de tous nos fournisseurs, 200 fournisseurs favoris ou une combinaison. Votre catalogue correspond à vos attentes, avec le module ‘fournisseurs favoris’ vous choisissez. Vous garder exactement les produits d’apprentissage que vous utilisez avec les réductions associées.

 

Plus

Intra-entreprise

Nous aidons à l’organisation de formation sur-mesure, en groupe avec nos fournisseurs. Faites simplement une demande, recevez trois propositions de solution et choisissez la meilleure. Nous nous chargeons du reste.

 

Plus

Apprentissage personnalisé

Plusieurs roles, plusieurs besoins. Nous personnalisons la plateforme d’apprentissage en fonction des besoins de vos groupes d’employés.

 

License to Operate (LTO)

Go associe les certificats requis aux inscriptions faites et s’assurent que l’apprentissage vos employés soit conforme.

Plus

Fournisseurs

Produits d'apprentissage

Gedeelde ervaringen

Go profite à l’ensemble de l’entreprise

RH

Être agile. Développer et retenir le capital humain. Pour les RH, ce sont trois défis à relever pour garantir une employabilité durable. Springest Go permet de rendre les efforts fait dans ces domaines mesurables et visibles. Les employées trouvent eux-même leur formation, Go s’occupe des détails, vous gérer les changements stratégiques.

Achats

Négociation des prix, mise en place de fournisseur récurrents, contrat et paiements. Répondre aux besoins d’apprentissage et de formation de chacun est un véritable challenge pour les grandes entreprises. Go s’occupe des détails, de toute la charge de travail liée à la formation des collaborateurs et offre des remises sur tous les produits présentés.

Employés

Que ce soit pour conserver un emploi or pour se préparer pour la suite, se former continuellement est inévitable. Go supprime les obstacles à la formation et laisse les employés chercher et trouver le cours eux-même. En manque d’inspiration ? Nos conseillers d’apprentissage sont là pour les accompagner.

Management

Une bonne conversation autour du développement est crucial pour maintenir de bonnes relations de travail avec vos employés. Go rend les étapes plus faciles en automatisant des démarches complexes et en donnant une vue claire de la procédure.

Ces organisations apprennent avec Springest Go

“T-Mobile veut être le ‘Challenger’ sur le marché, mais aussi comme employeur. Pour accomplir cela, nous avons besoin d’employés sur la même longueur d’onde. Des gens curieux qui sont ouverts aux nouvelles idées qui s’appliquent aux autres mais aussi à eux-mêmes. Cultiver une culture d’entreprise autour de l’apprentissage veut dire que l’on ne catalogue personne. Se développer, apprendre est personnel. Springest Go permet à nos employés de faire un choix, le leur. Ils savent le mieux ce qu’ils doivent apprendre et peuvent apprendre. le développement n’est plus une ‘boîte à cocher’ à la fin de l’année. Sur un marché en pleine évolution, l’apprentissage ne s’arrête jamais, non seulement en classes (digitales) mais aussi sur le tas par le coaching et la pratique. »

« Pour faciliter toute cette démarche, nous avons opté pour Springest Go.”

Esther Burger

HRD Manager en winnaar L&D Innovation award, T-Mobile

“Au lieu de recevoir 5 000 ou encore 10 000 facture individuelles, nous en recevons 100 par an. Nous perdons moins de subventions du gouvernement parce que l’on peut mieux suivre les activités d’apprentissage de l’entreprise. Nous ne ratons plus non plus d’accords d’étude avec nos employés. In terme d’avantages directs, nous avons des remises sur toute l’offre de formation disponible dans le catalogue sans jamais devoir limiter sa taille.  »

“Avec Springest Go, nous économisons désormais 15% sur tous nos coûts liés à la formation.”

Arjan de Bruijn

Manager Academy, Stork

“Nous avons maintenant une gramme presque infinie de cours et de formation sans avoir à traiter des centaines de factures ou à négocier de remises. Cela nous simplifie énormément la vie et nous épargne 2 ou 3 temps pleins sur une base annuelle“

“Les projets liés à la mobilité sont complexes. Springest Go simplifie tout ça. Je suis fier que supportions nos employés avec respect et que nous aidions dans le maintien de leur employabilité.“

Stefaan Stroo

HR Project Manager, ING België

Un café?